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真相不该被歪曲,你无权剥夺他人谋求职业的机会

-------------关于“北京万思维拖欠行为曝光”真实情况说明

     一直知道网络的惊人“威力”也经常看到新闻上某某明星如何从“天堂”被摔到“地狱”。那些都只是茶余饭后的谈资,但就在前天下班前收到一条信息,公司被“拖欠”了。本来不想官方澄清此事,毕竟官方澄清会发布很多当事人相关的信息及证据,网优圈子不大,仅一条真相“离职未交接”就会影响到这位同事未来的职业生涯。但就这一未经核实真相的文章导致公司及HR人员的工作和生活受到了很大的影响,公司不得不出来澄清。

    文章来源:

    相信很多网优兄弟已经看到了此篇文章,渐渐有登陆网优界新闻头条的趋势,不得不恭喜这位平台的创建者:“兄弟,你的公众号关注度借此机会直线拉升了吧”

    整篇贴子其中几点问题被大家关注:

      1、北京万思维拖欠行为

      2、收走员工合同并“听说”销毁

      3、交接工作

      4、踢群、删人

      5、质疑项目经理人品

    现在就以上几点做出澄清说明,接下来提供的证据或涉及个人隐私请大家包涵,毕竟澄清就要有依据,公司也不想走到这一步。

    爆料人姓名:孙正伟             岗位:山东NSN项目  中级通信工程师

    在职时间:2017年6月1日-2017年9月30日       

 

 一、劳动合同问题

    入职时间2017年6月1日,并非5月。

    劳动合同签订主体:天津齐盛网络科技有限公司,并非北京万思维科技有限公司(爆料的公司名字也是错误的)。

    公司从未因公司运营方面任何理由向员工收过劳动合同,劳动合同双向保护,公司没必要收回,况且在职四百多人,其他人均未收回,为何要专门收这位同事的呢?至于公司划分合同公司情况确实存在,但真正执行时已经是2017年10月1日,此时该人员已经离开项目。“听说”原劳动合同已销毁?暂不说谁亲眼看到的销毁了,就说劳动合同管理,所有在职人员劳动合同必须归档管理,离职人员劳动合同需留存2年以上才可以销毁。

 

二、万思维拖欠现象

    无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

    不说其他同事,仅说该员工在职期间的薪酬发放情况,见下图:

    以上足以说明,公司的薪酬都如约发放,并不存在拖欠行为,网优兄弟也都清楚,能做到这么准时如约的发放都是大家“期盼”的,这点保证员工利益上我公司做到了。我们承诺工资次月第五个工作日发放(并非5号),津贴报销等次月25日发放。

    目前不发放的费用仅为申请离职时停发的费用,即9月1日至9月30日的费用,这部分费用也多次告知本人交接工作完成后,项目寄回交接确认单执行发放。

 

三、交接工作

    公司制度规定员工辞职需至少提前一个月申请。

    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    事实情况是员工在2017年9月27日提出离职,并在9月30日离开项目回家过节,2017年10月10日起人员超3日未到岗报道,项目按照异常离职上报给公司。

    2017年9月26日公司进行“中秋京东购物券福利发放”名单统计时该人员未提离职申请。福利发放完成后即2017年9月27日该员工发出离职申请邮件,并说明其女朋友朱XX身体不适申请离职,他也一并离职。据了解,朱XX于9月29日也是自行离开项目,未做工作交接,工单没有及时处理也没有交接给别的同事,十一之后移动发现工单超时问题要开除接替朱XX的同事。

    在其提出离职申请的当日公司已发邮件告知其离职结算流程及离职交接单,交接单需项目经理签字确认方可生效,但该员工至今未提交签字版离职交接单。其所谓的交接具了解也仅跟现场的一位同事交接了三天,并未得到项目经理的许可便离开项目,明知有签字版的离职交接单方可结算费用,那处于什么原因不找项经理签字确认呢?我想只有其本人最清楚。 

 

四、踢群

    公司群是便于员工管理的,在职员工入职加群,离职退群。这是群的管理,并不是针对于其个人,公司的各部门及直属负责人联系方式都是对全员公布的,又何来担心离职员工找公司麻烦呢?有问题公司主张沟通。

 

五、项目经理人品

    山东项目经理自公司成立起即入职公司,带过多个项目,近十年所带过的项目离职人员没有一百也有几十,如果真的像该离职员工说的这样,项目上何来一百多名兄弟还跟着他干到现在。

    最后,离职不只是一段关系的终结,更是另一段关系的开启,我们只是离开一个公司,以后还要在这个行业,这个圈子里混,所以要给自己留点儿后路。

    每个公司肯定都会存在不足,一个人都无法做到处处完美,一个团队由那么多人组成又如何能做到人人满意呢?我们用经营者的观点去工作,发现问题,正面沟通,积极解决,将个人及企业的利益最大化是我们共同的目标。

    不管怎样,工作中我们都认认真真,离职时我们更要认真交接,这不仅是法律约束,更是职业道德和人品的体现。

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